在我原先上班的那家公司，人际关系很复杂，谁也不服谁，可谓人才“挤挤”，互不相容，彼此敌视，上班像是去报仇，很不开心。
不久，换了一个新总经理，姓王。
王总经理第一天到任，就把我们全体员工召集起来，开了个会。他笑容可掬地说：“对不起，我年纪比你们大，所以先当经理了！”如此开场白，逗得大伙哈哈大笑，之后是雷鸣般的掌声。他不像一个经理，但我们喜欢。本以为老板就是“老板着脸的人”，想不到他如此有亲和力。他没有再谈什么宏伟计划，只是给我们讲了一个故事：甲庙的和尚们天天吵架，活得累；乙庙的和尚一团和气，同甘共苦，大家都很快活。甲庙的住持很是不解，便前往取经，问乙庙里的小和尚：“你们为什么会团结得这么好？”小和尚回答说：“因为我们都经常做错事！”这个答案令住持丈二金刚摸不着头脑。正纳闷，小和尚不小心滑了一跤，一个正拖地板的老和尚赶忙走过来扶起小和尚，说：“对不起，都是我的错，我把地板弄得太湿了，请小心！”那个小和尚应道：“对不起，都是我的错，我影响了你的工作。”甲庙的住持紧皱的眉头渐渐松了下来，他似乎明白了“我们常做错事”的真正意义了。
故事讲到这里，王总经理说，往往我们为了保证自己或推卸责任而与人争吵，殊不知认错未必是输，因为说声“对不起”不但能表现出个人修养，反省自己，激励向上，还可以化干戈为玉帛。不做事就是错，虽然多做事会多犯错，但没有关系，因为知错是一种可贵的智慧。王总经理的一番话，让全场人鸦雀无声。我们曾经的傲慢无礼、自私与偏见，往往都是冲突的导火线。我们都曾诅咒恶劣的工作环境，可惟独忘了检讨一下自己：是否也是这个环境的始作俑者。改变一下看事情的角度，转换一下角色，设身处地为别人想想，你就会心平气和地面对一切，哪怕你一时受伤害，也会宽容地自嘲一笑。
不久后发生的一件事，让我们更真切地看到王总经理倡导的“与人相处认错守则”的智慧光辉。那天我的死对头林某正在宣讲自己的市场开发计划，唾沫横飞，洋洋自得。可是，我听了，却有点不舒服。不是我妒才，而是过去我提交的任何销售方案，在讨论会上，他总是站在我的对立面，鸡蛋里挑骨头，不是嫌蚯蚓无骨就是怪青蛙无毛，每次我都气得双手握拳。可事后想想，其实他说的也不是没有道理，但经由他那薄得可以忽略不计的双唇发出，仿佛一切都变味了。所以，我看他神采飞扬四面八方地致意微笑的样子，就会条件反射般地反感。就在大家鼓掌的时候，林某挥了一下手，示意大家安静：“还有，最关键的一点，我还没有说。我今天整理出的这些规划方案，不是创意而是过去一段时间里我专门找阿其短处时总结的，所以，这个提案都是阿其的功劳！曾经为反对而反对，结果两败俱伤，现在回想起来很惭愧，我确实比较自私与狭隘！”会场片刻寂静后是王总经理的大声喝彩：“好！好样的！”而“阿其”就是我的小名。林某一番推心置腹的 “自我批评”令我惊讶，然后是感动。其实，竞争无罪，只要你能真诚地面对竞争对手，一切问题便迎刃而解。于是，我也情不自禁地“自我批评”起来，并感谢林先生的良苦用心。这时，王总经理站起来总结说，好的合作，如同叠罗汉，需要有人蹲下来，而自我“认错”就是一种可贵的“低姿态”。当然，良好的合作氛围需要大家一起来创造，所以你就不必担心永远充当“蹲下来”的那个角色。
我不得不佩服王总经理，他看透了每一个员工的心，对症下药，终于让一盘散沙的公司，改变旧貌，同事之间不再剑拔弩张，上班又成为一件快乐的事。
（摘自《现代女报》）
三十而立版权所有,欢迎转载,转载请注明来源于：http://www.30erli.net
