中石油透露，今年前6月税前利润同比下降39%，只有564亿元。这主要是受炼油业务亏损和特别收益金上缴大幅增加拖累。市场人士分析，此次中石油裁员8万人的计划应是中石油控制成本的一大举措。一位中石油内部人士针对裁员事件接受本报记者采访时说，“此次削减人员主要是按照减少非生产性支出的原则，削减人员主要在机关部门，特别是一些非生产部门。至于中石油的上述政策何时实施、裁员8万人的计划具体怎么执行，目前还不太清楚，中石油集团总部已经提出总目标，但是要分解到各个分公司。中石油集团下属100多个二级单位，可能会按这个要求具体执行。”
上述人士认为，此次中石油裁员8万人不会影响到中石油公司内部员工队伍的稳定。因为，中石油裁员包括几个方面，一是以退休方式的自然削减；二是控制新人员的入口；三是一部分合同工到期后可以解聘；四是通过一些岗位的合并减少人员。
除减少人员及规范薪酬分配体系以更好地控制人员成本外，中石油还将压缩日常非生产性的开支。已要求各公司不准新购、租赁或变相购买豪华小汽车，不准新建楼堂馆所，减少各类大型庆典和仪式、各种会议、评比活动和出国考察团组，有效压减招待费、差旅费和办公费，规定上述各项费用要在去年基础上降低10%以上。一位不愿具名的分析师认为，经营利润的下滑已经影响到中石油正常的现金流，而压缩上述必须用现金开支的费用，可以缓解中石油现金流紧张的压力。
中石油预计，2008年的资本开支为2079亿元人民币，其中勘探及开发资本开支为1323亿元。为将更多的资金投资于石油天然气业务，中石油已对现有49个投资和规划中的项目作出停、缓建或调、减投资处理，核减投资资金207.2亿元。同时，中石油还计划发行600亿元的公司债券，以满足生产经营需要，降低融资成本，补充流动资金。
按理说，中石油试图通过裁员来减轻人工成本压力的管理策略，相对于“利润下滑就涨价”，是一个不小的进步，也间接地减轻了社会负担。但中石油的裁员8万人计划，却引起了舆论的普遍质疑。
如果单从网络上关于中石油裁员8万人的评论加以判断，大众似乎是过于“多疑”了：这是不是中石油“哭穷”的外在体现形式，意欲以此来“要挟”政府，是涨价或者索取更大财政补贴的前奏？而实际上，完全不是那么回事——但这种舆论的倒戈，也从一个侧面折射出，“减员增效”的管理价值观越来越为公共社会所不认同。
裁员真能“增效”吗?“裁员增效”举措真的能够使企业降低成本、提高效率、改进绩效吗？未必，尤其是对于中石油这种垄断体制庇佑下的非市场化国企。道理也很简单，导致中石油此类企业人工管理成本居高不下的主要因素是“体制”，而不是“人员”——换言之，是体制性的问题，譬如公款消费、人浮于事、管理落后、薪酬分配差距极大等。这些问题不解决，裁员8万人也无济于事。
裁员增效，实则是一种急功近利的管理理念。对企业来说，有短期的“小利”，但对于国家和社会来说，却有“大害”，影响深远——因为它以牺牲就业和社会稳定换取企业一己效益。就事论事，中石油裁员8万人，就意味着中石油将这8万人推向了社会，增大了社会压力，会引发更深层次的经济问题。如此，就不难理解，公共舆论为什么会对中石油裁员8万人增效嗤之以鼻了。
2004年，经济学家厉以宁有一句话语惊四座：“先把工资最高的裁掉。”他说，美国就采取这种裁员模式，如果裁员，就先从工资最高的裁起。他认为此举好处至少有两点：企业每给员工涨一级工资，就意味着该员工离被裁掉更近了一步，为了不被裁员，员工肯定会拼命为企业做贡献，从而相应减少企业的管理负担；其次，裁掉一个工资最高的员工，可以养活更多工资低的员工，而这些员工加起来创造的效益并不比一位高工资员工少，何况高工资员工的谋生能力更强。
那么，如果中石油执意要通过裁员“增效”，我们就不妨看看此次中石油裁员8万人能裁掉几个高管。因为，既然是裁员，就不分员工和领导，都是为了提升企业效益嘛。
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